PATH y las Reglas de trabajo del Programa de Independencia Familiar (FIP, o ayuda con dinero en efectivo)

Para ser elegible para el Programa de Independencia Familiar (Family Independence Program, o FIP, también conocido como ayuda con dinero en efectivo) tiene que cumplir con ciertos requisitos. Algunos de esos requisitos tienen que ver con el empleo, y se conocen como las “reglas de trabajo”.

Para obtener información general sobre el FIP, lea Resumen del programa de Independencia Familiar (FIP, o ayuda con dinero en efectivo).

Reglas de trabajo del FIP

Cuando solicita el FIP, tiene que llenar la Herramienta de evaluación Familiar Automatizada (Family Automated Screening Tool, o FAST). FAST es una encuesta en línea con 50 preguntas. Las preguntas ayudarán a identificar sus fortalezas, necesidades y obstáculos para el empleo. Debería tomarle aproximadamente 30 minutos para completar la FAST. Una vez que haya terminado, recibirá un número de confirmación como comprobante de que completó la encuesta.

La información que ingrese durante la encuesta se usará para prellenar un Plan de autosuficiencia familiar (Family Self-Sufficiency Plan, o FSSP). Su especialista del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Michigan (Michigan Department of Health and Human Services, o MDHHS) y la Agencia Michigan Works! le ayudarán a llenar la FSSP. El FSSP tiene una lista de todas las actividades de trabajo que tiene que hacer para recibir FIP. Al completar el FSSP, es importante ser lo más honesto posible. Sus respuestas afectarán el trabajo que se espera que haga. Es posible que sea elegible para recibir un aplazamiento de las reglas del trabajo según sus respuestas. Un aplazamiento significa que no tiene que seguir las reglas de trabajo por un plazo breve. Para obtener más información sobre los aplazamientos, lea la sección “Aplazamientos de las reglas del trabajo” a continuación.

Otra regla es que si no está trabajando no puede denegar una oferta de trabajo sin tener motivo justificado. Lea la sección “Motivo justificado” a continuación para obtener más información. Si está trabajando, no puede renunciar, reducir su horario de trabajo voluntariamente ni ser despedido por conducta indebida o por faltar al trabajo sin motivo justificado. Si no sigue las reglas de trabajo no será elegible para recibir/seguir recibiendo FIP.

El Programa PATH

PATH es la sigla en inglés de “Colaboración. Responsabilidad. Capacitación. Esperanza". PATH es un programa de 10 días que tienen que completar todas las personas que soliciten FIP antes de poder recibir beneficios. Durante el programa, Michigan Works! evaluará su información de empleo y lo conectará con recursos que podría usar para encontrar un trabajo. PATH además proporciona servicios para personas después de que consigan un trabajo. Para obtener más información, lea el Manual del Programa PATH.

Sanciones por no seguir las reglas de trabajo del FIP

Si recibe FIP y no sigue las reglas de trabajo, será sancionado (penalizado). La primera vez que viole una regla del trabajo, MDHHS detendrá los beneficios para toda su familia por tres meses. Si viola las reglas por segunda vez, MDHHS detendrá los beneficios por seis meses. La tercera vez que viole las reglas de trabajo, MDHHS le prohibirá recibir FIP por el resto de su vida. Los meses que sus beneficios están suspendidos se contarán como meses que recibió beneficios para los fines del límite vitalicio. Para obtener más información sobre los límites vitalicios, lea Límites de tiempo para el Programa de Independencia Familiar (FIP, o ayuda con dinero en efectivo).

Si está solicitando FIP cuando viola las reglas de trabajo, MDHHS puede denegar su solicitud. Puede volver a solicitar FIP después de seguir las reglas de trabajo.

Cómo evitar las sanciones

Puede pensar en las sanciones del FIP como los tres golpes en un partido de beisbol; la tercera sanción significa que está prohibido de por vida. Por lo tanto, es importante evitar las sanciones. Puede evitar las sanciones si tiene motivo justificado (una buena razón por no seguir las reglas) o tiene un aplazamiento de las reglas de trabajo. Si recibe un aviso que MDHHS lo va a sancionar, solicite una audiencia si no está de acuerdo con la decisión, tuvo motivo justificado (una buena razón) o cree que debería haber recibido un aplazamiento de las reglas de trabajo. Puede usar la herramienta Hágalo usted mismo: Solicitud de audiencia de MDHHS para completar su solicitud. Haga una copia del formulario para guardar como comprobante.

Motivo justificado

A veces suceden cosas que le impiden seguir las reglas de trabajo. Motivo justificado significa tener una buena razón por no haber seguido las reglas de trabajo. Si tiene motivo justificado no será sancionado. Es importante guardar comprobantes de su motivo justificado. Si recibe FIP, tiene motivo justificado si alguno de los siguientes es cierto:

• Tiene un evento no planeado o factor que le impide seguir las reglas de trabajo, como violencia en el hogar, riesgo de salud o seguridad, una razón religiosa o estar sin techo;
• Está enfermo o lesionado;
• Solicitó cuidado de los niños durante el programa PATH que no se proporcionó;
• Solicitó servicios de transporte durante el programa PATH que no se proporcionaron;
• Renunció a un trabajo para aceptar un trabajo comparable;
• Renunció a un trabajo que le exigía realizar actividades ilegales;
• Es incapaz de hacer el trabajo, ya sea física o mentalmente;
• Sufrió discriminación por parte de su empleador;
• Solicitó adaptaciones razonables para una incapacidad que no fueron proporcionados; o
• Ya trabaja 40 horas por semana, y le pagan el salario mínimo del estado.

Si viola una regla de trabajo, recibirá un Aviso de acción sobre el caso. El aviso explicará su violación y le dará un horario para que se reúna con su trabajador de caso y trabajador de PATH. Cuando se reúna con ellos, traiga cualquier cosa que podría probar que tiene motivo justificado para no seguir las reglas de trabajo. Esto puede ser:

• Una carta de un albergue
• Una carta de un trabajador de caso
• Copia de un informe policial
• Copia de una petición de orden de protección personal (Personal Protection Order, o PPO)
• Aviso de corte de un servicio público
• Aviso de desalojo
• Nota de un médico
• Información de alta del hospital
• Testigo que pueda dar testimonio que tuvo motivo justificado

Después de revisar sus pruebas, los trabajadores decidirán si tuvo motivo justificado y si será sancionado o no.

Si no puede reunirse con los trabajadores en el horario programado, no significa que pierde automáticamente. Igualmente debería poder enviarles a los trabajadores las pruebas de que tuvo motivo justificado. Los trabajadores decidirán si tuvo motivo justificado de acuerdo a las pruebas.

Si los trabajadores deciden que no tenía motivo justificado, será sancionado automáticamente a menos que solicite una audiencia. Puede usar la herramienta Hágalo usted mismo: Solicitud de audiencia de MDHHS para completar su solicitud. Es posible que la oficina de servicios legales en su zona también lo pueda ayudar. Use la Guía para ayuda legal para encontrar una oficina de servicios legales su zona. Lamentablemente, esta herramienta solo está disponible en inglés. Esperemos tener una versión en español disponible pronto.

En la audiencia, podrá presentar su caso y pruebas a un juez de derecho administrativo (administrative law judge, o ALJ). El ALJ decidirá si tuvo motivo justificado para no seguir las reglas de trabajo. Si no está de acuerdo con la decisión del ALJ, la puede apelar a la corte de circuito.

Aplazamientos de las reglas de trabajo

Tener un aplazamiento de las reglas de trabajo significa que no tiene que seguir las reglas de trabajo por un plazo breve. Las respuestas que dio en la FSSP pueden ayudar a que sea más fácil obtener un aplazamiento. Si está recibiendo FIP, puede quedar exento de las reglas de trabajo si alguno de los siguientes es cierto:

• Tiene 65 años o más;
• Es uno de los padres de un bebé menor de dos meses de edad;
• Está trabajando 40 horas por semana;
• Está cuidando a un hijo o cónyuge con una incapacidad;
• Usted tiene una incapacidad o limitación médica; o
• Está viviendo un evento crítico temporal, como la violencia en el hogar.

SI le dan una asignatura de trabajo que no puede hacer, puede solicitar un aplazamiento en ese momento. Un trabajador de caso revisará su solicitud. Si se deniega su solicitud, recibirá un Aviso de acción sobre el caso, explicando que no está siguiendo las reglas de trabajo. Tendrá que solicitar una audiencia para evitar ser sancionado inmediatamente. Puede usar la herramienta Hágalo usted mismo: Solicitud de audiencia de MDHHS para completar su solicitud. Haga una copia del formulario para guardar como comprobante.

En la audiencia, podrá presentar su caso y pruebas a un ALJ. El ALJ decidirá si debería haber tenido un aplazamiento de las reglas de trabajo. Si no está de acuerdo con la determinación del ALJ, la puede apelar a la corte de circuito.

Cómo solicitar una audiencia

Si está solicitando una audiencia para mostrar motivo justificado o para solicitar un aplazamiento, puede enviar la solicitud por fax, correo, o entregarla personalmente. Si envía la solicitud por fax, no se olvide de guardar la confirmación de fax como comprobante. Si elige enviar su solicitud por correo, le puede convenir enviarla por correo certificado. No se olvide de dirigirla a un coordinador de audiencia, no a su trabajador de caso. 

Si entrega su solicitud personalmente, firme el libro de registro en el vestíbulo de la oficina (si está disponible). Si tiene un teléfono con cámara, tome una foto de su firma en el libro de registro para guardar como comprobante. Además puede pedirle a la persona que acepta el formulario que selle su copia como comprobante de cuándo la entregó.

Si tiene preguntas sobre las reglas de trabajo del FIP, los aplazamientos o los motivos justificados, comuníquese con la oficina de MDHHS de su zona. Es posible que la oficina de servicios legales en su zona también lo pueda ayudar. Use la Guía para ayuda legal para encontrar una oficina de servicios legales su zona.